Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Звездочка» г. Кимры Тверской области

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

 

                    На период с 2013 г. по 2015 г.

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

 1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МДОУ Детский сад «Звездочка» в лице профсоюзного комитета орган и работодатель в лице заведующего учреждением.  

Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Интересы работников учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет избранный ими представительный орган. 

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

        1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОУ. Профком представляет интересы и не членов профсоюза . Работодатель на основании письменного заявления на члена профсоюза ежемесячно перечисляет на счет перечисления профсоюзной организации денежные средства в размере 1% заработной платы в порядке , предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза.

1.5. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым и территориальным соглашениями.

1.6.        Коллективный договор разработан и заключён в соответствии с основными принципами социального партнерства: ра

вноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдения сторонами и представителем от работников трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность принимаемых обязательств; контроль за выполнением принятого коллективного договора и ответственность сторон, их представителей за его невыполнение по их вине.

 

 1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

-согласовывать вопросы увольнения по инициативе работодателя;

- проводит консультации по вопросам принятии локальных нормативных актов, по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- обсуждать вопросы о работе организации , внесению предложений по её совершенствованию , планов по социально- экономическому развитию организации;

- предоставлять работнику работу , обусловленную трудовым договором ;

- создавать условия для профессионального роста работников, усиления мотивации производственного труда;

Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства , обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации , мешающие выполнению коллективного договора.

                                                                                                                                                                                              

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1 При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путём заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.          

Порядок приема и увольнения работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка

2.2     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.3.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 2.4. При заключении трудового договора в него включаются сведения, обязательные и дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, отраслевым и территориальным соглашениями, локальными нормативными актами.

 2.5.   Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределённый срок;

б) на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

          Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый в случаях, предусмотренных ч.1 и ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ. 

 2.6. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора.

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по сог

лашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод работника без его согласия   допускается лишь в случаях, указанных в ст.72.2 ТК  РФ.

 

3.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

3.1   При принятии решения о сокращении численности или штата работников МДОУ   и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом представительному органу работников, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ).

 3.2   Работодатель заблаговременно представляет представительному органу работников проекты приказов о сокращении численности штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.3  Стороны договорились, что помимо категорий работников, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при (при равной производительности труда и квалификации) при сокращении численности или штатов имеют также работники:

-         предпенсионного  возраста /за 2 года до пенсии/;

 -      проработавшие в учреждении с

выше 10 лет;

-       одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет.

3.4 Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи сокращением  численности или штата, предоставляется 1 оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы.

3.5 Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

3.6 Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя , кроме случаев полной ликвидации учреждения .

3.6. Профком осуществляет контроль соблюдения Работодателем действующего законодательства о труде при заключении. изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

3.7. Профком обеспечивает защиту и представительство работников членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам , при рассмотрении вопросов , связанных с заключением , изменением или расторжением трудовых договоров.

3.8 Информация о возможном массовом высвобождении работников предоставляется   в службу занятости не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.9 Работодатель обязуется содействовать работнику , желающему повысить квалификацию , пройти переобучение или приобрести другую профессию .

3.10 Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов 

 3.11.   При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, напра

вляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.12. Стороны коллективного договора признают , что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.

 

 

4.   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ   И  ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование   рабочих и нерабочих дней.

4.2.   Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать   40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

·        педагогических работников - не более 36 часов в неделю, за исключением педагогических работников, которым в зависимости от специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени (часов в неделю): 20 - учителям-логопедам; 24 - музыкальным руководителям; 25 – воспитателям, работающих непосредственно в группах с воспитанниками, име

ющими отклонение в развитии; 30 – инструкторам по физической культуре.        работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю; 

       а также других категорий работников  в соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ.

4.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.            

4.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

           Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4.5. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч.2 ст.99 ТК РФ, в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих     случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 4.6 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его письменного согласия допускается в случаях, указанных в ч.3 ст.99 ТК РФ.

   В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения представительного органа работников.

 4.7 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.  

4.8 Работодатель обязан обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.9.   Начало работы в 7часов 30 минут для педагогических работников, 8.00 часов – для остальных работников, окончание работы в 17.30 часов для педагогических работников и 17.00 часов – для остальных работников. В течение

рабочего дня предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком по соглашению между работником и работодателем. (Ст. 108 ТК РФ)

4.10.   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.       

        Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.

       Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях указанных в ч.3 ст. 113 ТК РФ.    

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения представительного органа работников.

Привлечение работников к работе в выходные или не рабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.11. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Ст.110ТКРФ

4.12. Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

  4.13 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым   работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за дв

е недели до наступления календарного года в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

4.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

 

4.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  

4.16. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года

4.17 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 7 календарных дней: повару, рабочему по стирке и ремонту белья ; медицинской сестре -12 календарных дней. С ненормированным рабочим днем ;3 календарных дня заведующей хозяйством ст 116 ТК РФ за общественную деятельность – 3 календарных дня председателю профсоюзной организации.

4.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч.2 ст.128 Трудового кодекса.

   4.19. Стороны пришли к соглашению, что работникам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в случаях:

- , рождение ребёнка ,регистрации брака, смерти близких родственников – 3 календарных дня;

4.20 .При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные отпуска.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплата труда работников МДОУ производится в соответствии с

« Положением о порядке исчисления заработной платы работников» , которое включает условия оплаты труда, размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера .        

5.2. Порядок и размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера»  

5.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.4.  Индексация заработной платы производится в порядке и в размерах, предусмотренных соглашениями всех уровней.

5.5.   Заработную плату выплачивать работнику два раза в месяц 4 и 20 числа отчетного месяца

5.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени , либо в зависимости от выполненного объёма работ .

5.7 Компенсационные выплаты.

За работу в сельской местности специалистам учреждения устанавливается компенсационная выплата в размере 25% к окладу

5.8 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , работнику производится доплата . Размер доплаты устанавливается по соглашен

ию сторон трудового договора с учетом объёма дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда

5.9. Оплата труда работников , занятых по совместительству , а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей, производится пропорционально отработанному времени , либо в зависимости от выполненного объёма работ.

5.10 Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании , содержащим условия , порядок и размеры премирования , а также критерии качества выполненных работ.

 

 

6. ОХРАНА ТРУДА

 

Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда   ( ст. 220 ТК РФ)

       Обязательства работодателя по охране труда и здоровья работников:

 

1.Обеспечить:

-        применение средств индивидуальной и коллективной защиты на каждом рабочем месте, здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессионнальных заболеваний (ст.212 ТК РФ),

-        оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и сохранность этого имущества на период его эксплуатации,

-        выполнение всех работ, предусмотренных соглашением по охране труда,

-        установление

теплового режима в течение зимнего периода в соответствии с санитарными нормами,

-        проведение ежедневной влажной уборки классов, коридоров, туалетов, раздевалок и других помещений,

-        своевременную выдачу работникам спецодежды один раз в три календарных года,

-        режим труда и отдыха работников.  

         Для реализации этих задач осуществить мероприятия по охране труда.

2.Контролировать выполнение нормативных требований и правил по охране труда, санитарно – гигиенических условий содержания помещений.

3.Организовать контроль за:

-        состоянием условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда,

-        правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

4.Проводить инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения работ, противопожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях.

5.Своевременно информировать работников о существующем риске для здоровья, компенсациях, предоставляемых в случае ухудшения положения работающих.

6.Организовывать:

-        за счет работодателя ежегодные обязательные периодические и предварительные ( при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры работников (ст. 212 ТК РФ),

-        внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам в соответствии с медицинским за

ключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра (ст. 212, 219 ТК РФ).

-        санитарно - бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, предоставить работникам помещение для приема пищи, оказания медицинской помощи, для отдыха и психологической разгрузки ( ст.212,223 ТК РФ).

-        проверку состояния питьевой воды в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями.

7.Ходатайствовать перед фондом социального страхования о приобретении путевок на санаторное лечение для работников и их детей с учетом мнения профсоюзного комитета.

8.Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, производить совместно с профсоюзным комитетом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей (ст. 212, 229 ТК РФ)

9.Принимать меры (оказание пострадавшим первой медицинской помощи) для сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций и в случае обострения профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ).

10. Нести ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

11. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в ст. 184 ТК РФ, Федеральным Законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случа

ев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года. В соответствии с указанным законом размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом степени утраты трудоспособности. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико – социальной экспертизы. Выплаты назначаются на основании решения фонда социального страхования РФ. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выплаты производятся через бухгалтерию.

12. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушений норм охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

13. Выплачивать денежную компенсацию во время простоя в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности                вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине   работника ( не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности ( ст. 220 ТК РФ). Работник имеет право лично участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасности условий труда, и рассле

довании происшедшего с ним несчастного случая или профессионального заболевания (ст. 219 ТК РФ).

14. Обеспечивать больным, а также беременным женщинам сохранность среднего заработка при временном переводе на другую, более легкую работу в соответствии с врачебным заключением и невозможностью выполнения прежней работы.

15. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи       (ст. 223 ТК РФ).

16. Обеспечивать перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, и при обострении профессиональных заболеваний.

17. Организовать совместно с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний (ст. 218 ТК РФ).

     Обязательства работников по охране труда и технике безопасности:

-        соблюдать правила и инструкции по охране труда,

-        сообщать администрации о несчастных случаях, признаках профессионального заболевания, ситуациях, угрожающих жизни и здоровью работников (ст. 214 ТК РФ),

-        проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях,

-        проходить по представлению работодателя обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры.

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ст. 165 Трудового кодекса РФ.

7.2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

7.3.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет:    

-дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью в соответствии с ч.1 ст.173 Трудового кодекса РФ;

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью в соответствии с ч.2 ст.173 Трудового кодекса РФ;

    7.4. Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), также работниками в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).   

7.5.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выход

ное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях, за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца, если он в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган государственной службы занятости и не был им трудоустроен 

7.6. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством, в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

7.7. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и создавать все необходимые условия для прохождения работниками медицинского осмотра.

7.8. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия, направленные на снижение травматизма.

Профком обязуется :

- обеспечить контроль соблюдения прав работников на обязательно-социальное , медицинское пенсионное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами;

 

8. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 

     8.1. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифиц

ированного) учета, по мере их представления.

     8.2. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы.

Работодатель своевременно предоставляет в Пенсионный фонд информацию о работниках дошкольного образовательного учреждения, которым необходимо начать выплаты государственной пенсии.

     8.3. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

В целях реализации Федерального закона от 30 апреля 2008г №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

Работодатель обязуется:

- принять заявление работника о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в течение трёх дней передать его в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту работы.

Профком обязуется :

- доводить до сведения работников –застрахованных лиц информацию об обеспечении их пенсионных пр

ав работодателем .

- организовать разъяснительную работу по вопросам пенсионного законодательства , формирования и защиты пенсионных прав работающих граждан , реализации застрахованными лицами своих пенсионных прав.

- сотрудничать с органами ПФР в интересах работников- застрахованных лиц.

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

 

Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации.

     9.1.2. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

     9.1.3. В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечение к д

исциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

     9.1.4. В соответствии со ст.376 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, с недостаточной квалификацией работника, неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей, с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ.

     9.1.5. В соответствии со статьей 374 увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителя (заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

     9.1.6. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением средней заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных колле

гиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

     9.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ)

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст.103 ТК РФ);

- установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- определение форм профес

сиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ);

- другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективными договорами.

     9.3. Стороны рекомендуют учитывать значимость общественной работы в качестве председателя и члена выборного профсоюзного органа при проведении аттестации, поощрении работников. Предусматривают возможность установления надбавок педагогическим работникам, избранным председателями выборных профсоюзных органов. Размер данной надбавки определяется в Положении об установлении доплат и надбавок образовательного учреждения и (или) закрепляется в коллективном договоре.

     9.4. В соответствии со ст.370 Трудового кодекса РФ, ст.23 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.

     9.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию, по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

     9.6. Представитель профсоюзной организации входит в состав:

аттестационной, тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.

 

 

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

 

     10. Стороны договорились, что:

     10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

     10.2.     Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

     10.3.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

     10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

     10.5 .Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора и составления акта проверки работодатель и профком создает совместную комиссию на паритетной основе.

     10.6. Продолжительность переговоров не должна превышать:

трёх месяцев при заключении нового коллективного договора;одного месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ   ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Коллективный договор заключается на 3 года с 01.01.2013г. по 31.12.2015г.

11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

           При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

            При реорганизации ДОУ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

            При реорганизации или смене собственности ДОУ любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового   коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

11.4. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его условий, работники не выдвигают новых социально-трудовых и экономических требований и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы. В случае

 

нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к работникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины

11.5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют стороны социального партнёрства, их представители, соответствующие органы по труду.                   При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию.

 

                                                                                                    Утверждено

                                               Заведующий МДОУ «Детский сад «Звездочка»

                                                     _________________Ножникова Г.А.